政策
少数民族、妇女、残疾人和受保护退伍军人的平权行动政策
本政策适用于: 全体教职员工
目录表
I. 政策
作为大学平等机会政策的一部分, 并应适用法律和行政命令的要求, 网赌论坛有哪些实施了一项平权行动计划, 与该计划有关, 大学将确保少数群体个人, 女性, 受保护的退伍军人, 合资格的残障人士有平等的机会和机会加入大学的劳动力队伍，并在就业的各个方面有平等的机会成为雇员.
II. 过程
大学的平权行动计划以以下方式实施和运作:
1. 政府
大学校长支持大学的平权行动计划，并任命了负责公平和包容的副校长和首席多元化官来监督教职员工的平权行动计划, 分别. 大学的平等机会合规主任协助平权行动官员实施该计划. 大学计划内的平权行动计划的副本在上午9点之间可供查阅.m. – 5 p.m. 在Genesee街910号, 100套房, 罗彻斯特, NY 14611或斯特朗纪念医院, 芝加哥医科大学人力资源副校长办公室, 埃尔姆伍德大道601号, 网赌论坛有哪些，纽约州14627. 有关本政策和计划的问题可直接向平等机会合规总监咨询, 网赌论坛有哪些, P.O. 纽约州罗彻斯特市270024号信箱，邮编14627-0024或致电 (585) 273-2838.
2. 招聘
- 该大学积极招收少数民族学生, 女性, 合资格伤残人士, 和受保护的退伍军人(如, 在战时或战役中服役的退伍军人, 就业前退伍军人法案(JVA)退伍军人, 以及合格的残疾退伍军人和前jva退伍军人)，通过确保就业服务提供系统以及与受保护群体的合格申请人有联系的地方和国家组织发布工作.
- 大学每年审查其从受保护群体中招募合格申请人的努力的有效性，并根据需要确定和实施替代招聘工作，调整其招聘和外展战略.
- 定期审查和修订工作描述，以确保准确描述职责, 工作经验和学历要求严格与工作相关. 职称已经并将继续在不考虑受保护状态的情况下书写.e.性别、种族、肤色、国籍、宗教、年龄、退伍军人、残疾或其他受保护身份).
- 审核申请表，以确保所有要求的信息都与工作有关，表格符合所有适用的法律，并以可访问的形式填写. 除了, 所有招聘启事或广告都表明，罗彻斯特大学是一个机会均等的雇主，用以下语言表明:“罗彻斯特大学致力于培养, 培养, 维护公平的文化, 多样性, 和包容，以推进大学的学习使命, 发现, 治愈, 创造——让世界变得更美好. 来支持我们的价值观和我们社会的价值观, 大学承诺不因年龄而歧视学生, color, 残疾, 种族, 性别认同或表达, 遗传信息, 婚姻状况, 军事/资深状态, 国家的起源, 比赛, 宗教/信仰, 性, 性取向, 国籍, 或其他受法律保护的身份. 这一承诺延伸到在执行我们的政策时不歧视, 招生, 就业, 访问, 从代表性不足的人群中招募候选人, 退伍军人, 以及符合这些价值观和政府承包商平权行动义务的残疾人.”
- 公开申请, 非议价单位的职位是电子的，并设有机制确保无法使用电子申请系统的残疾人士有机会透过其他机制申请职位.
3. 招聘
- 的平等机会声明 人事政策100:工作场所价值观和平等机会政策, 大学不分年龄招聘所有职位, color, 残疾, 家庭暴力状况, 种族, 性别认同或表达, 遗传信息, 婚姻状况, 军事/资深状态, 国家的起源, 比赛, 宗教/信仰, 性, 性取向或其他受法律保护的身份.
- 面谈由一名大学代表进行，该代表接受过关于平等机会和肯定行动义务和/或不歧视和反骚扰法的培训.
- 把应聘者安排到一个部门的特定职位是管理层的责任. 所有的雇佣决定完全基于个人的资格, 以及履行所应聘职位基本职能的能力, 有或没有合理的住宿.
- 如果面试过程中需要进行测试, 这些测试在对申请人进行管理之前进行验证，并以非歧视的方式进行.
4. 就业发展
- 大学为员工提供各种合理的晋升机会. 在这方面, 培训和其他发展机会可以帮助员工发展技能，从而获得晋升.
- 大学的职业发展计划使所有员工能够确定和指定他们希望考虑的职业道路和职位. 如果员工需要其他职位的相关信息，我们鼓励他们联系他们的主管和/或人力资源部.
5. 终止妊娠
- 需要终止或裁减人员时, 大学在不考虑受保护地位的情况下做出决定.
6. 补偿
- 大学每年(以及定期以团体或个人为基础)审查其薪酬做法，以确保公平的薪酬做法. 如果发现男女之间或非少数民族和少数民族之间不公平的工资差异, 大学采取措施评估和确定这些差异是否是合法的结果, 非歧视性因素(如.g.、任期、工作时间、绩效、教育程度、以前的经验、专业等.). 在适当的地方, 以及审查支持调整的地方, 进行必要的薪金调整.
7. 为残疾人士提供合理的便利
- 大学致力于为残疾人士提供合理的便利，以确保他们有平等的就业机会，并享有与就业有关的所有福利, 员工无需付出任何代价.
- 大学鼓励需要与残疾有关的工作便利的残疾人通过与主管交谈来要求便利, 人力资源业务合作伙伴或其他合适的人力资源代表(例如.g.，返回工作计划人员)，或通过填写在线住宿申请表 http://www.Rochester.edu/eoc/assets/pdf/reqtdisaccempl.pdf.
8. 承建商及工会
- 承包商, 分包商, 和工会被告知大学的平等机会, 反歧视行动, 反歧视政策, 适用的合同将包括所需的平等机会和平权行动语言.
9. 保留记录
- 大学保留了所有对特定职位表示兴趣的求职者的记录, 具备该职位的基本条件, 并被考虑担任这个职位, 至少三(3)年. Applicant records retained include; job descriptions, 招聘及广告, 简历/简历, 所有信件和面试记录, 与申请人有关的电子邮件, 等级表, 等.
- 大学将尽力收集并维护, 一旦收集, 包含人口统计信息的记录(种族, 种族, 性别, 申请人和雇员的残疾和退伍军人身份, 根据政府法规在招聘和雇佣过程中的各个环节的要求.
10. 审核及投诉
- 至少每年一次, 如果需要的话, 大学根据招聘职位组进行工作场所分析, 促销活动, 以及解雇决定和利用分析，以确定基于种族的招聘和就业方面的潜在差异, 性别, 或残疾. 大学亦成立, 在适当的地方, 旨在克服利用不足的具体目标，并采取其他行动，解决统计差异所证明的任何潜在问题.
参见: